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司文化衫发源于传统工服，并在现代企业中逐步地取代实用性较强的后者，正以越来越潮流化的设计，博得员工的喜爱与传播。
衣服做出来，就是用来穿的。可能有人会质疑，员工究竟会不会穿？作为企业文化体系中承载从MI（理念识别）到VI（视觉识别）的载体之一，老司机认为，一件文化衫有没有被员工广泛穿着的价值，并不全在于其用料做工，而是设计这件文化衫的过程中，我们究竟用心了没，换言之，一家公司在设计和考量上付出了多少成本，相信员工也一定感觉得到。在很多时候，并不是员工认同了公司才会去穿文化衫，而是文化衫本身就是增强员工对公司认同的一种手段。
我们先来分享一个简单的例子，感受一下富途证券文化衫的诞生过程——
首先，关于系列样式，是四个图形？四个人物？四样珠宝？经过数次头脑风暴，选择打破常规，回归简约自然，追求纯粹。以“骏马、老鹰、海豚、猎豹”四个元素代表公司的企业文化。
经过设计师的设计-修改-定稿，采用了手绘的方式回归本真，褪去冗余，呈现最真实的内涵。
骏马系列，代表正直诚信。
老鹰系列，代表卓越服务。
海豚系列，代表真诚可靠。
猎豹系列，代表追求极致。
老司机笔记
我们可以从富途的案例里面看到，从前期的策划，到中期的设计，直至后期这些潮派合影的推广，老司机总结了几个成功点，相信也和你心中所想一致：
1、 符合公司员工年龄层的审美
2、 关于文化本身，全盘用图像思维设计，而不是文字思维
3、 将文化衫当做潮牌服装来进行推广
4、 将公司LOGO等信息弱化
文化衫不是工服，也不是广告衫，定位清晰很重要。其他公司类似的思路也有不少——
穷游网
（图案是伊朗著名的伊斯法罕三十三孔桥）
美图
（图案MeituFamily是美图公司的7位虚拟员工）
还有狗狗版和宝宝版
腾讯
（图案是腾讯文化四神兽）
今日头条
当然，如果觉得这些对公司的风格来说太花哨，那么在设计上回归文字思路，用简洁的话语让人过目不忘，也是一种惯常的方式。
文字的内容通常有两方面素材源——
一是公司战略主题，二是文化关键词：
猎豹移动
携程
碧桂园
而在内部宣传推广上，一些公司会把设计主动权给与员工，然后发动全员对设计方案进行票选，制作完成后员工自由选择自己想要的款式，最后再组织类似创意合影的相关活动进一步推广，充分调动起员工对于文化衫的兴趣。
唯品会文化衫设计大赛
腾讯文化衫创意合影大赛作品
由于篇幅所限，更多老司机呕心沥血总结的公司文化衫的创意和“套路”，可以通过以下两种方式获取喔：
1.直接添加老司机微信，13585967890（同微信，加微信请注明公司、职务。）
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